Mr.サンデー★5
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すぐ辞められる会社はちゃんと最初から説明してないから入社してから言うからそれだけのこと 仕事向いてるとかじゃないだろ
やりたい仕事じゃなくてしょうがなく働くんだよ
目的意識持って仕事してる人なんて一部だけだろ 採用からんでいたけど、まあ理由が明確でなければ、採用しないな。 社長からしたら辞められたら困るだけだろ
痛みに耐える?
馬鹿女 いやいや
いなば食品の新卒にも同じこと言えるのかよ 会社側も新卒を採用しようなんてしなければいいんだよ
就職氷河期世代を新入社員として(もちろん正社員で)採用して新入社員のように丁寧に一から仕事を教えればいいんだよ
就職氷河期世代からしたら「正社員!ありがたや!」だぞ。さらに「パワハラのない丁寧な指導!ありがたや!」だぞ
給料は少しくらい安くても就職氷河期世代なら押し寄せるぞ。人手不足解消だ まぁベテラン社員の目が死んでいたら
その会社で死ぬ気で頑張っても待っている将来は目の前のベテランの姿だからな 辞める理由も色々あるだろうに、あり・なしで決めるのはどうなの 気に入らない会社に一年も居ても時間の無駄
すぐ切り替えられる方が有能 当然その後の再就職が大変なのはわかっててやめるんだよ
それほど嫌なんだよ 嫌なものからは逃げていい
死にたかったら死んでいい 痛みに耐える必要なんか無いよ
このブスも洗脳されてる >>117
面接とかで会社側も都合の悪いことを隠すから 理不尽なことをすれば鍛えられると思っているんですか 昭和おぢは普通に教師からビンタとか当たり前だったよな 泉みたいなのにパワハラされるのもなあ(´・ω・`) 短期退職したら生きていけないという恐怖政治なんよな日本の社会って 部活中に水飲んじゃだめだタイプかーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ブラック企業を早めに見極められるなら、すぐに退職した方がいいけど、そんなの新入社員に見極められない すげーなこの老人の方が柔軟性あるやん(´・ω・`) 新卒なんて最強のカードなのに退職代行なんか使ってまで退職するなんかもったいなさすぎる 優秀な子はたいてい上手く渡れるし、低層な子とは違う、というのはありそうだよな
普遍的な流れ 無理だよ、耐えろ耐えろと耐えてると心が壊れる
日本人の悪いところ 声だけ聞いたら藤田二コルやん
藤田二コルが声だけ当ててるのかってくらいそっくり つーかケースバイケースとしか言えんわ
会社が糞な場合と新入社員が糞な場合両方あるし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています