実況 ◆ テレビ朝日 74643 久冨慶子のスーパーちゃんねらー
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やるならちゃんと入社年度を区切って導入していけばいい
2025年入社から導入するのなら2025年以降組はずっと
2024年度入社組は本人に少なくとも選択権は与えられるべき >>185
お茶どうぞ！！……ふぅ今日も働いたなあ >>211
成果報告で水増しとか当たり前になったからなｗ >>175
福利厚生の有難みなぁ。時間経つの我慢しとけば安定収入。 「若手に任せるといったのは嘘だ、みんなAIさんの言うことを聞け」 >>141
久冨はどうでもいいけど、美沙希ちゃんとみなみの肩を抱くふりをしながら乳を揉みたい！ 看護師の何を評価するんだろうな？
患者からの評判？ミスの少なさ？(´・ω・｀) >>178
基本給だけは下さい(´・ω・`)ｶﾞｰﾝ 自分が有能だと思い込んでる無能ほどタチの悪い者も居ないけどなw 赤のおっぱい揉んでる男がいると思うと嫉妬で眠れないわ >>130
練習中に、水を飲んでも？
いいーですっ！ふぅーっ！ >>150
警察24時は手間がかかるわりにもう数字獲れないからやめたいらしいテレ東はそれであっさりやめた 人生設計狂うから、みんな金使わなくなるし、子供うまなくなるよ むずかしいｗｗｗｗ
そこがはっきりしてないのに
能力で金だすべき！！(`･ω･´)ｼｬｷｰﾝ ってよく言えるな >>231
うちも年功序列緩和したけど結局これだった >>237
患者からの評価だとおっぱいナースが無双してまう これから昇給していくはずの
数の多い今の40代はホント報われないな だから他の世界的企業はもうとっくにやめてるってｗ
テレビ局の連中ってほんとよのなかみてないよなｗ 一番少数精鋭で利益を出していると言われる
三井住友
昔からそもそも三井住友はこんな感じだろ
窓口がない金持ち限定の銀行とか
次々新そうなことやろうとしているけど
三井住友はそもそも儲かっているのかね ニットおっぱい最高だなやっぱり。１００％目を奪われる >>231
組織は評価できないけど必要だから社内の誰かがやってくれてた作業は誰がやるようになるんだろう
本当に業績アップするのかな >>230
お茶のんでネットサーフィンして帰りたい(´・ω・`) >>231
えー？へこへこして高収入ー？
やだなー。 そこは普通にざっくりと粗利上げてくれる人でええんやないの 評価は労働者からアピールしないと経営者一切賃金上げてくれないぞ 評価基準公表したら評価されやすい仕事ばっかやりたがるし、公表しなかったら評価する人に擦り寄るだけになってどっちにしろ実力ある人が嫌になるシステム >>241
そして若いやつらは自己評価が高く権利主張が強い
永遠に交わらない 以前成果報酬とかいうのが流行ったけどどれだけの人が給料上がったんだ？ >>225
課長以上は 役職手当があって残業しても ただ働き 昔年功序列で若い頃に安月給でこき使われた連中が年取ってリストラされてる悲劇 先の給料ある程度保証されてないと家のローンとか組めなくないか >>237
勤め先の形態にもよるよね
大病院、大学病院、総合病院、中小病院 年功序列ベースに特別評価をプラスするくらいが一番な気もするけどねぇ 結局評価するのは上司なんだから上司にといった世渡りの上手いやつが出世する ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
