田村淳のTaMaRiBa

**ワールド名無しサテライト** · 2023/03/20(月) 01:30:39.28

02:15～02:45　
はたらくって、何だ!?ミライ会議派遣を考える編(後編)

▽2夜連続の後編
▽派遣として現役ではたらくみなさまをお呼びして「派遣」という働き方について考えます！
▽カナダに留学、派遣社員として英文事務の仕事に就くなど、さまざまな経験を積んで芸能界に復帰した春香クリスティーンさんが登場
▽働く側、雇用する側双方の思い
▽自身の価値観に合わせた働き方を模索します!

田村淳（ロンドンブーツ1号2号)
春香クリスティーン
竹崎由佳(テレビ東京)
石井義庸(パーソルテンプスタッフ)

2023/03/20(月) 02:45:15.92

>>93
有能な派遣社員は確かに結構いる
正社員からの評価は「あいつ有能なのに単価安くていつでも切れるしマジ便利だよなｗｗｗ」だよ
要はお得な安売り店

2023/03/20(月) 02:45:40.28

>>97
たしかに都庁にいたときは石原都知事や浜渦副知事が局長めざしてみろとまでいってくれたのに期待裏切って申し訳ないことをした(´・ω・｀)

2023/03/20(月) 02:45:56.46

本当に糞だな
正規雇用でも流動性高めればいいだけで楽に使い捨てできる奴隷を作り出したいだけなのは昔からまったく変わってねーだろ

2023/03/20(月) 02:45:58.91

実際の派遣社員は正社員の部課会議に参加出来ないから蚊帳の外だ

2023/03/20(月) 02:46:24.41

>>106
例え起きてたとしても通販漁っているんやろうな、、、

2023/03/20(月) 02:47:09.54

>>93
使いやすいけど何かあったら真っ先にクビ切られるぞ
正社員は首にできないしな

2023/03/20(月) 02:47:20.92

>>110
んな優しくない
空きがあれば転がってくるけど、基本は自分から探したり希望だしたりし続けるし、決まらなければ何ヶ月も決まらない

2023/03/20(月) 02:47:36.77

>>105
信用ないけど有能すぎるから高額でも雇いたいってくらいの有能さが必要なのよね

2023/03/20(月) 02:48:46.43

>>113
ホント流動性高めるべき
やる気のない社員がいると伝染する

2023/03/20(月) 02:50:44.34

>>118
金の問題じゃなくて会社の決まりでできなかったりするんだよ
そういう場合、だいたい下請けと契約させてそこの社員扱いで入れるけど

2023/03/20(月) 02:50:50.06

>>119
派遣社員の不遇さに文句言うより正社員の優遇さを壊す方が個人的には正しい道とは思うね
ただしアメリカみたいな弱肉強食社会になってしまうけども

2023/03/20(月) 02:51:38.28

責任負いたくないなら大企業に入ってギリギリ管理職になるかならないかのラインに留まってればいい

2023/03/20(月) 02:51:49.38

コロナ不況で真っ先に派遣切りされて
路頭に迷った派遣社員が何万人と出たのに
そう言うには一切触れないんだなw

なーにが色々な経験が出来ていざとなったら派遣会社に頼れるだよw

2023/03/20(月) 02:52:37.31

>>120
下請けと契約させるのはあるあるですな
そういう抜け道もあるのでガチ有能なら高額で大企業とも契約出来るよ

2023/03/20(月) 02:54:50.09

夜中にこんなの流して汚い奴等

2023/03/20(月) 02:56:00.00

クライアントは一番コストが掛かる人件費をコストダウンするために
派遣社員を採用している事の本質を知るべき
それを知ったらヤリ甲斐とか働き方改革とかほざいてられない

2023/03/20(月) 02:59:04.75

IT系だと派遣より極悪なのが「準委任契約」って奴だと思う
派遣社員はある程度社員と同等の対価を払う必要があるけど準委任契約はグレーゾーンが広すぎてやりたい放題だよ

2023/03/20(月) 04:18:59.86

リーマン前のグッドウィルの再来
またあの世代を生み出そうとしている