意外と分かってない奴多いんだが、
中途採用で一番重視されるのって資格でもスキルでも経歴でもなく退職理由なのよ
人事にして見れば入った奴に直ぐ辞められるのが一番困ることだから
だから退職理由は徹底的に掘り下げてミスマッチを防ぐわけ

入社一日で辞めるアホは次社の人事に一日で辞めた理由を
第三者が聞いても納得できる客観的かつ合理的な理由を提示できんの？

こういうこと考えられんからアホなんだよ