【マターリ】ザ・ノンフィクション 新・上京物語 2023 後編 ~二十歳の決断~
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数年後のらいちとあかりんは
雲泥の差が出ると思う
当然あかりんが雲 ちはるはらいちが辞めたあともやりとりあったのかなー
今楽しいとか言われたらますますやめたくなっちゃうな(´・ω・`) >>257
両方体験したけど全然違う
プライム企業の人らは理知的で話が通じる人ばっかりでびっくりした
学歴って大事だなと思ったよ >>322
結局、とっとと辞めたかっただけなんだよ もはやらいちはフリーターのバイトと変わらんなw
昇給もスキルもほとんどなく気づいたら30のパターンだろこれ 覚えることでやることが少ないんだろうな
その分 時間ができてるって感じで
スキル 的な差は必ずできる >>322
休みが欲しいが一番のモチベだったからな >>322
結局らいちには向上心がなかったってことだよ >>329
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( ・ω・)ノ日 こんちわ~ >>327
店長になれば。ただし週1休み残業だらけになるけどw 高卒で飲食に行くヤツは大宮みたいにすぐに辞めるヤツが多そうなイメージ 残っていれば大使館付き料理人だった らいち君... 仕事ってのは「まぁ覚えたかな?」ってとこから先が大切なんだよな
いろんなトラブルが潜んでいる訳で
それは経験しないと身につかなかったりするから >>335
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( ・ω・)ノ日 どうもどうも >>338
外交官になりたい言うてたのにね.... >>342
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( ・ω・)ノ日 異様先生 こんちわ~ >>324
学歴が低くなるほど、話の通じないやつらが激増するよな
サルに近くなっていく 自分もオッサンだからこういう指導(時にはブン殴られる事も)くらってきたけど、自分がこういう教育を受けてきたのに、経営者になったらなんで最近の若者は~って腹が立つ日々だったわ
てか今でもそんな気持ちでいっぱいだけど
ただそればかり考えてても前に進まないから、自分が変わらないといけないんだなと切り替えて、部下への接し方を変えたら誰も辞めなくなったし売上もどんどん上がっていくわ
ただ自分も大宮の店長の年齢だったら、考え方を変えることはできなかった気がする >>338
向上心よりも今楽できる時間を優先した結果だな 大宮てスタッフ若いヤツばかりだから店側も人を次々と入れ替えていく方針なんだろ 辞めるならそれでもいいと思うけど、いる間は遅刻とかはしない方が(´・ω・`) メンタル落ちてるなあ しょうがないよな まだ子供だもん 物理的に戦場から離れちゃったら気持ちも萎んじゃうしな >>350
チーフマネージャだから料理作ってないだろ
どちらかというとホール寄り 違うとわかってるなら辞めろ
今時弁護士なのって辞めさせてくれるところあるじゃん その得るものが自分には無いってわかったんだよ!
もう辞めさしてやれよ 今の若者を指導するには
若者の失敗は全て指導者の俺の責任
ちょっとでも上手くできたら「すごい!お前天才か!ここまでできるやついない!」といってべた褒め
とかしないといけないの? >>370
ライチは引き止めたけど、ちはるには今すぐ辞めろ!!だもんなw ここひと月くらい泣きながら夕飯作ってるわ
仕事終わって家族の夕飯作るのツラい >>364
チーフマネージャってこういう従業員のメンタルとかの面倒見るのも
仕事だからなー >>376
それは極端だけど
かなりの確率で自分が主人公だと思ってる たまに職場に昔懐かしんで顔出す退職者いるけど今いる奴にしてみたらウザイよ 東京に残れるだけの生活費どう済んだよ
ただ無職で家に居るだけでも、家賃や光熱費や税金掛かるのに
他人が残れとか言わない方が良さそう 先輩はまだ話し方いいな。店の親父じゃ若い子追い込むだけくさい。 追い回しの期間ってこんなもんだからな
これを抜けてから楽しい時間が待ってるって ということ 知らないんだろうな
すぐにでも調べればわかるのに 先週出てきたライチの先輩はどうしたん?
めっちゃ頼りにされてた人
ライチ辞めて他に行きづらくなっちゃった人(´・ω・`) 気持ちだけで続けれる人はそうそういないよね
生活環境や休暇が変わるだけでも全然違ってくるからね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています