実況 ◆ フジテレビ 99315
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パチンコ屋のはオカンと持ち帰ってたな
昭和時代だけど まあ、バレないようにこっそり盗ったならそこに悪意はあったんだろうなって >>381
まぁ仮にそうだとしても貰って良いですかと聞く位はしても良くね 中小企業はやってられないだろ
その分を現役社員が負担させられる 育休取ってもいいと思うけどその間は他の社員にしわ寄せが行くんだからそっちにも手当て出してくれよ 俺は社長なんだが、育休したら
給付金くれるのか?
まぁ、結婚もしてないんですけどね。 どのみち人のものなんだから取っちゃだめだろ金払ってんだし 既婚者優遇は良いけど女性が産める子供の数は決まってるし結婚する男女の数を増やさないとな
それに対しての対策はしてるんだろうか >>386
ごもっとも
ま、フツーは店を利用した帰りとかに
持って帰るだろうしな
店を利用せず花を持ってくのはただの窃盗やな 休業中の賃金の問題じゃねえんだよな
保育所完備や子供医療費無料とかだろ 「8割から10割か、よしもう一人作ろう!」
てなるか? >>381
持っていっていい地域があるなら持っていっちゃいけない地域もあると思わんかね
つーか普通店の人に聞くだろう >>404
そんなんこっちではわざわざ聞かへんで?
店員さんが外にいたら聞くときもあるけど 育休を取るのに会社が適応出来るのかだな。てか周知されるのか怪しい 政府が大幅にすすめてる派遣社員はどうなるんだろうか >>381
人のものを勝手にいらないっだろうって判断して盗んでそう >>421
育休取り放題の大企業勤務なのに取った事無いの… 男も女も等しくキャリアアップをさせないようにする、とw 意地でも兵庫県明石市見習わないのはなんでなん?
あそこ人口増えてるんだけど 内容はどうあれ橋下くらいわかりやすく言ってもらいたいもんだ。岸田は長すぎてさらに意味不明 >>430
nhkの青山アナみたいな事例、NHKみたいな大企業ならそこまで痛くないかもだけど中小企業だとキツイよなぁ それはつまり男性のキャリアアップの障害になるのでは >>456
中途半端な昇進は面倒なことが増えるだけだったわ(´・ω・`) >>440
「うっかり子どもできちゃっても10割セーフティネットがあるし
中出し楽しむかあ(ドピュ」
ってなるのを狙ってます 育休出たときの他の労働者が最悪なんだが
負担する労働者への手当もないとやってられねえ >>447
こっちが何処なのかは知らんが取られて憤慨する人がいる以上
無用なトラブルを起こすより事前に聞く位なんでもあるまい >>428
大阪っす。愛知はしらんけど関西も同じような文化ちゃうかな?
しらんけど >>379
じゃあお前の家にある貯金も持て余すかもしれないから持っていってもいいよな? さまざまな考え方があるからな さまざまな方法で乗り切ろう 4月に桜で商売しようとしてたところが商売上がったりに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています