羽鳥慎一モーニングショー★3
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>>226
母数が多いということは個人にとっては不利だよなあ
競争させられて、大事にされないし
(´・・ω` つ ) こんなの大袈裟というかレアケースだろ
しかも中小零細とかそんなレベル まー地雷社員が早々にいなくなってくれるならが企業側も助かるだろうけど >>278
アットホームじゃなかった!訴えてやる! 図々しいな社員研修でどんだけ金かかってると思ってんだボケ 従業員は勝手にバンバン辞めれるのに、会社はクビにするのすげー難しいのってアンバランスすぎるわ こんな奴はさっさと辞めてもらって会社としても正解だぞ >>275
佐藤二朗は入社初日に辞めた(´・ω・`) 採用したのは企業だろ
見抜けかったお前らが責任だろ >>282
イケメンだったら成り立つ(´・ω・`) 退職理由が活気が無いからって初めて聞いたわ(´・ω・`) ジョブ型じゃないと配属ガチャあるからな(´・ω・`) 若者は糞会社ならどんどん辞めてけ
就職のフットワークを軽くしてけ
糞会社も淘汰されてマジでいいことしかない 新入社員「自分はサーブする側の人間ではないという事がよく分かりました」 社訓や社是の暗記とか馬鹿みたいな研修でやる気無くなる さすがに発達障害とかそういうのを疑ったほうがいいのでは 退職代行って着手金+会社に対して退職金取れた場合は10%取るらしいけど新卒は料金体系別なんかね? >>226
でも、そのせいで株に活路を見出して金持ちになれた Bしゃん
〃∩∧_∧
⊂⌒( ・ω・)
`ヽ_っ⌒/⌒c 日本は新卒至上主義をそろそろ終わりにすることからだな
これが企業成長の足かせになっとる 別に親に相談しなくてもいいだろ
子供じゃないんだから >>307
本当にレアケースだったら退職代行なんて商売が成り立つほど
需要は出ないと思う >>352
バイトの延長よ
大企業で即日採用はありえないからね 30年間嫌なら辞めろってほざいてたんだから
逆襲されんのは当たり前 翌日面接して採用、とかバイトじゃないんだから。ブラック臭 まあそんな騙し討ちするようなことする会社はやばいよね(´・ω・) >>260
以前の会社の退職理由は聞かれるだろ
履歴書に書かなくても普通にバレるしな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています