羽鳥慎一モーニングショー★4
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>>1
なぜ欧米人が日本人に対して「日本人は働き過ぎだ!」と批判していたのか
今でこそ欧米人や韓国人や中国人のアイビーリーグを出たようなエリートどもが午前様で働いている
つまり働きすぎはメリットだった
日本人は欧米からの働きすぎ指摘で今は逆に働かなくなった
日本人は騙されたんだよ イーロン・マスクは変化を望まない高齢者に役職をつけるのはおかしい。若者にこそ責任あるポジションを用意して高い給与を支給すべきというのは当たってるな >>1
日本人から愛国心や愛社精神を排除させられてから日本は駄目になったよな
あとガラパゴス技術をやめてから日本は落ちぶれたよな
つまり元通り愛国心を持って愛社精神でガラパゴス技術を作り続けたら、日本は復活するってことだろ その雇用の流動化を強力に推し進めようとしたのが竹中平蔵なのに、叩かれすぎてカワイソス(´・ω・`) >>1
良い商品を作れば黙ってても自然と売れると勘違いして落ちぶれたのが今の日本だろ
海千山千の外国企業と対峙しながら世界で良い商品を売るには売る力が必要なんだよ営業力
韓国見てみろよ、大した技術があるわけでなくパクった技術で商品作って、口八丁手八丁で売りまくってんだよ、言わば悪徳業者そのもの
日本が悪徳業者になれと言うんじゃなくてせめて営業力宣伝力をつけて世界で売れよと >>1
最近ドヤ顔で「昔の日本は出る杭は打たれる世の中だったから駄目だったんだよ(笑)」と言ってるコメンテーターとかいるが、
そもそも昔の日本の方が起業する奴は多かったのにな
出る杭は打たれる世の中だった方が逆に凄い起業家が生まれてたんじゃねーの?
今みたいに何でもかんでも自由にやれ!制服なんて必要ない!ルールもいらない!っていう世の中の方が起業家少ないし大した事してない起業家しかいない
むしろ日本人は沢山の制約や沢山の苦難がある方が活躍する奴が生まれやすいんじゃねーの?
こんな日本とさ、白人ルールで有利な白人国家を比べても意味無し 多摩川いないとだめだな、こんな建前の話ばかり聞いても 管理職は務まらないからやらない(‘・ω・`) 儲かってないIT業界が身の丈に合わない
厚遇してるから
こんなバカな理屈を唱える奴がいるんだろうな 日本が成長しない要員は労働者ではなく無能な経営者にあるだろ よくそんなやる気になるよな
リーダーや意思決定なんか絶対したくないわ >>1
日本が凄かったのはガラパゴスな文化や精神性が根底にあったからだろ
日本が高度経済成長出来たのは日本人特有の精神性が少なからず働いてたからじゃねーの?
それをやめて欧米に「日本人は働き過ぎだ!」なんた批判されたから長時間働くのを止めて、
欧米の叱らない教育だのエセ男女平等だの真似事を遅れて始めてから日本は駄目になったんじゃねーの?
ほんとこいつら欧米欧米ばっかだな 今の若い奴は出世とか興味ないんじゃねーの(´・ω・`) まず同一労働同一賃金からだろ
派遣とかいう腐ったシステム潰してから言え >> 11時以降の出社を認めれば、出社アレルギーは相当緩和されるだろ。
>> 9時出社が無駄なんだよ。
だね
結構前にコアタイムとかいうのを決めて出社時間は自由、とかいう制度ができた気がするけど
実際にやってるところは少ないのか… 富士通なんて今は官公庁の税金仕事しかやってねーだろ
(´・・ω` つ ) 年功序列崩したらマスコミは今度は残酷だぁ~とかあとで騒ぐんだろ フェミBBAきめぇ
何故、20代「女性」って言うのか、意味分からない グローバル化は人件費安く抑えられるから進めたいだけやぞ
労働者は不利でしか無い >>https://sora.5ch.net/test/read.cgi/liveanb/1668554435/965
日大の先崎先生は、外の波をまともにかぶるから、カジノみたいな受け沈みの激しい社会になるから、だめだって言ってた 有能な奴は2年目で手を上げない
自称有能な無能が手を上げて
人材不足で採用されて
会社はますますぐちゃぐちゃになる(´・ω・`) >>1
・褒めて育てる
・何でも自由にやらせる
・悪いことしてもゲンコツもビンタもしない
・道徳をまともに教えない
・生活の知恵もまともに教えられない
↑
こんな教育してたらそりゃあ自己中でグータラの悪党が大量に育つわな
欧米の強姦率やDV率や犯罪率や暴動率や幼児誘拐率や離婚率を見たら分かるだろ(笑) そうほんとは頭が良いのにサボるやつが居るんだよwww 優秀な氷河期とボンクラ氷河期の差が激しい
さらに前者が一握りなのが辛い それはそれ、じゃないの?
言われた事も出来ない人がやる気あってもねえ 福くんの言ってることはわかるけどそれがめんどくさいのよねえ おまえらは高卒な上に主体性無くいつも言われたことしかやらないよね そもそも日本の教育システムが社畜ロボット製造工場だからそんな人材出てくるわけないだろw 雇用も全世界相手にしてる国を基準にしても無理が出るだけ ワイ、外資系企業勤務。
セブンイレブンのバイトだけどな。 >>929
外資とかの考え方は、お宿、テナント(職場)を借りて
稼ぐイメージだな
日本の企業は、大戦前の近所の村寄合いのコミュニティの延長
だから最初入るのは大変だが、入ってしまえば
寄合いに出てたらとりあえず干されないかんじ
大学も同じ考え方だな >>1
何でも人のせいモノのせい時代のせい国のせい社会のせい親のせい会社のせいにしてる奴はいつの時代も無能という真実
あー言えばこー言う奴もいつの時代も無能という真実
明治大正昭和に創業した今も残る大企業の創業者達は誰のせいにもしなかったし下らない言い訳もしなかったしな もうひとつ付け加えると、というかたちでマウント取り合ってるのか? >>28
取り敢えずコムじゃない
少し遅れてグループだよねいつも 人件費もかかるし、引き抜かれる場合もあるだろうなぁ >>11
韓国製品も最初は日本と同じでそれほど品質が良くなかったけど
確実に品質は向上してる。いったい、いつの時代の話をしてるんだよww 雇用の流動化を推進するなら解雇基準の緩和も必要でしょ 未だに一部上場企業の社長は京大東大慶応早稲田じゃないと駄目だもんな
イーロンマスクってどこの大学出てるの?そういうことだよなww 新しい価値を作った仮想資産の大手は
裏金持って逃げましたけど?
そこんとこどうよ 成果主義進める会社は駄目。
プロ野球でもなんでも年とればパフォーマンスは落ちる
仕事でも企画立案~営業でも働き盛りのいい年齢だけの会社にしたいワガママ
ピーク過ぎたらいらない姥捨山主義だわ。 おれは言われたことしかやれないタイプだけど十分だよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています